최저임금 계산기

2026년 최저시급은 10,320원입니다. 주 40시간(주휴 포함 월 209시간)으로 환산하면 월 약 216만 원(2,156,880원)이 되고요.

주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하면 약 209시간이 나오기 때문입니다. 그래서 최저 월급도 시급 × 209로 따집니다.

월급을 시간급으로 환산할 때는 1주 소정근로시간과 법에 따라 유급 처리되는 주휴시간을 합친 월 기준시간을 사용합니다. 주휴 발생 여부와 시간을 확인해 계산기에 직접 입력하세요.

최저임금에 못 미치는 급여는 위법이라 차액을 청구할 수 있습니다. 고용노동부에 진정을 넣는 방법도 있고요.

1년 이상 근로계약이라면 수습 3개월 동안은 최저임금의 90%까지 깎을 수 있습니다. 다만 단순노무직은 수습이어도 감액이 적용되지 않습니다.

근로기준법상 임금으로 매월 1회 이상 정기 지급하는 임금은 원칙적으로 산입합니다. 통화 이외의 임금, 연장·야간·휴일 가산임금, 연차 미사용수당 등은 제외될 수 있으므로 급여명세서의 항목을 구분해야 합니다.

10,320원이 법정 시간급 최저임금입니다. 주휴수당을 더해 12,384원을 별도의 법정 최저시급처럼 부르는 것은 정확하지 않습니다. 주휴 발생 요건을 충족하면 유급 주휴시간분 임금이 추가되는 구조입니다.

노동자·사용자·공익 위원으로 구성된 최저임금위원회가 매년 심의해 결정하고, 고용노동부 장관이 8월 초에 고시합니다. 그렇게 정해진 금액이 다음 해 1월 1일부터 모든 사업장에 적용돼요.

최저임금법 위반은 3년 이하 징역이나 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 근로자는 못 받은 차액을 청구할 수 있고, 고용노동부 신고로 시정 지시를 받을 수도 있어요.

2026년에는 단일 시간급 10,320원이 적용됩니다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 원칙적으로 적용되지만, 법에서 정한 적용 제외·감액 승인 등 개별 예외는 별도 확인해야 합니다.

꼭 그렇진 않습니다. 시급이 오르면 4대보험과 세금도 함께 늘어, 손에 쥐는 돈은 인상분보다 조금 적게 오릅니다. 그래도 인상 폭이 크면 실수령도 분명히 늘어나요.

원칙적으로 적용됩니다. 정규직·계약직·아르바이트·일용직처럼 고용 형태가 달라도 근로자라면 최저임금 적용 대상입니다. 다만 법에서 정한 적용 제외나 감액 승인이 있는 개별 사례는 별도 확인해야 합니다.

그 계약은 효력이 없습니다. 근로자가 동의했더라도 최저임금에 못 미치는 부분은 무효라, 최저임금만큼 받은 것으로 봐요. 그래서 서명했어도 차액을 청구할 수 있습니다.