시간·개근·근로관계 유지 조건을 확인하세요
- 4주(4주 미만 근무 시 그 기간) 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상
- 그 주의 소정근로일을 모두 개근 (지각·조퇴는 개근으로 봅니다)
- 해당 1주인 연속 7일 동안 근로관계 유지 (8일째 근무 예정은 별도 요건이 아닙니다)
주휴수당은 유급 주휴일에 대한 임금입니다. 이 계산기는 비교 대상 통상근로자가 주 40시간·5일 근무하는 경우를 가정합니다. 단시간근로자의 1일 소정근로시간은 4주 소정근로시간을 같은 기간 통상근로자의 총 소정근로일수로 나눠 구합니다.
얼마를 받나
| 주휴 시간 (통상근로자 주 5일 가정) | (평균 주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 |
| 주휴수당 | 주휴 시간 × 시급 |
| 월 환산 | 주휴수당 × 4.345주 |
이런 경우엔 안 나옵니다
4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 법정 주휴 적용 대상에서 제외됩니다.
그 주에 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 사라집니다.
시급제라도 이미 월급에 주휴수당이 포함된 경우가 있으니, 계약서의 시급 구성을 함께 확인하세요.
‘시급에 주휴 포함’이라는 말의 함정
알바를 구할 때 “시급에 주휴수당이 포함돼 있다”는 공고를 자주 봅니다. 가능은 하지만, 그러려면 표시 시급이 최저시급보다 그만큼 높아야 합니다. 주 40시간이면 주휴까지 1.2배라, 최저시급만 주면서 “주휴 포함”이라고 하면 사실상 최저임금에 미달일 수 있어요.
주 40시간·5일 기준이고 지급 요건을 충족하며 다른 수당이 섞이지 않았다면, 주휴 포함 시급을 1.2로 나누어 기본 시급을 대조할 수 있습니다. 계약서에 다른 수당이 포함되거나 근무 형태가 다르면 항목별 확인이 필요합니다.
주휴수당과 최저임금의 관계
위 가정에서 주휴수당 포함 환산 시급은 12,384원(10,320 × 1.2)입니다. 법정 최저시급 자체는 10,320원입니다. 월 환산액은 매주 같은 조건으로 주휴가 발생한다고 가정한 평균이며, 실제 지급액은 해당 월의 주휴 발생 횟수와 임금 약정에 따라 달라집니다.
주휴수당, 이런 게 궁금하죠
주휴수당은 누가 받나요?
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 1주(연속 7일)의 근로관계가 유지되는 동안 소정근로일을 개근한 근로자가 대상입니다. 근로기간이 4주 미만이면 그 기간을 평균합니다.
어떻게 계산하나요?
비교 대상 통상근로자가 주 40시간·5일 근무한다는 가정에서 (평균 주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 계산합니다. 통상근로자의 소정근로일수가 다르면 근로기준법 시행령 별표 2에 따라 따로 계산해야 합니다.
월급에 주휴수당이 포함돼 있나요?
월급제라면 보통 주휴수당이 월급 안에 녹아 있습니다. 반대로 시급제나 아르바이트는 따로 챙겨 받아야 하고, 최저임금을 넘는지 따질 때도 주휴수당 포함 여부가 중요합니다.
결근하면 못 받나요?
그 주에 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 사라집니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에는 영향을 주지 않아요.
주 15시간 미만이면요?
특정 한 주의 실제 근무시간이 아니라 4주 평균 소정근로시간으로 판단합니다. 그 평균이 15시간 미만이면 근로기준법상 주휴 규정이 적용되지 않습니다. 근로기간이 4주보다 짧으면 그 기간을 평균하세요.
사장님이 시급에 주휴수당이 포함됐다는데 맞나요?
계약서와 급여명세서에서 기본 시급과 주휴수당을 구분해 확인하세요. 이 계산기의 주 40시간·5일 기준 및 지급 요건을 충족하고 다른 수당이 섞이지 않은 경우에는 주휴 포함 시급을 1.2로 나눈 값이 기본 시급에 해당합니다. 모든 근무 형태에 1.2를 일률 적용할 수는 없습니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당을 주나요?
줍니다. 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 주 15시간 이상 개근한 모든 근로자에게 적용돼요. 작은 가게라고 빠지는 게 아닙니다.
입사 첫 주에도 주휴수당을 받나요?
소정근로시간·개근 조건과 함께 연속 7일의 근로관계가 유지되는지 확인해야 합니다. 주중 입사라면 사업장의 1주 기산일·주휴일과 입사일을 함께 확인하세요. 단순히 달력의 월~금에 모두 출근했는지만으로 판단하지 않습니다.
주휴수당도 못 받으면 신고할 수 있나요?
할 수 있습니다. 주휴수당은 법으로 정해진 임금이라, 못 받았다면 임금체불로 보아 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요. 받지 못한 주휴수당도 발생일로부터 3년까지 청구가 가능합니다.
지각이나 조퇴를 하면 주휴수당이 깎이나요?
깎이지 않습니다. 주휴수당은 소정근로일에 ‘출근’했는지를 보는 거라 지각이나 조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근만 아니면 그 주의 주휴수당은 그대로 받습니다.
주마다 근무시간이 들쭉날쭉하면 어떻게 계산하나요?
4주간 근로계약으로 정한 시간을 합산해 4로 나눈 평균을 입력하세요. 예를 들어 10·20·10·20시간이면 평균 15시간입니다. 휴게·연장근로는 제외하며, 해당 주 개근과 근로관계 유지 여부는 별도로 확인합니다. 4주 미만 근무자는 그 기간을 평균합니다.
5인 미만 사업장은 연장수당이 없다는데 주휴수당도 없나요?
그건 다릅니다. 연장·야간·휴일 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용돼요. 작은 가게 알바라도 주 15시간 이상 개근했다면 주휴수당은 받아야 합니다.
한 주만 일하고 그만둬도 주휴수당을 받나요?
1주(연속 7일)의 근로관계를 유지하고 시간·개근 조건을 충족했다면 8일째 근무 예정이 없어도 발생할 수 있습니다. 반면 7일을 채우기 전에 근로관계가 종료되면 결과가 달라지므로 실제 계약 종료일과 사업장의 주 기산일을 확인하세요.
출처 · 업데이트
근거: 근로기준법 제18조·제55조, 시행령 제9조 별표 2·제30조. 2026년 최저시급 10,320원 기준. 법제처 국가법령정보센터 · 고용노동부 시간·산정 기준 · 고용노동부 1주 근로관계 기준
업데이트 이력 — 2026-09-08: 소수 시간 입력 수정, 4주 평균·개근·1주 재직 조건 반영, 산정 가정과 월 평균 환산 한계 공개. 2026-06-21: 최초 작성.
2026년 기준 · 2026-09-08 확인 · 본 계산은 참고용 추정치입니다.