주휴수당 계산기

1주에 15시간 이상 일하고 그 주의 근로일을 빠짐없이 채운 근로자가 받습니다. 정규직이든 계약직이든 아르바이트든, 요건만 맞으면 받을 수 있어요.

주 40시간을 채웠다면 8시간치 시급이 주휴수당입니다. 40시간이 안 되면 (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 그만큼 비례해서 줄어듭니다.

월급제라면 보통 주휴수당이 월급 안에 녹아 있습니다. 반대로 시급제나 아르바이트는 따로 챙겨 받아야 하고, 최저임금을 넘는지 따질 때도 주휴수당 포함 여부가 중요합니다.

그 주에 결근이 있으면 그 주의 주휴수당은 사라집니다. 다만 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당에는 영향을 주지 않아요.

1주 근로시간이 15시간이 안 되는 초단시간 근로자에게는 주휴수당이 아예 발생하지 않습니다.

포함은 가능하지만, 그러려면 표시 시급이 최저시급보다 약 20% 높아야 합니다. 표시 시급을 1.2로 나눠 그해 최저시급보다 낮으면 주휴수당이 빠진 것이니, 차액을 요구할 수 있어요.

줍니다. 주휴수당은 상시 근로자 수와 상관없이 주 15시간 이상 개근한 모든 근로자에게 적용돼요. 작은 가게라고 빠지는 게 아닙니다.

그 주의 소정근로일을 개근하고 주 15시간 이상이면 첫 주도 발생합니다. 다만 주중에 입사해 소정근로일을 다 채우지 못했다면 그 주는 어려울 수 있어요. 한 주를 온전히 개근하는 게 기준입니다.

할 수 있습니다. 주휴수당은 법으로 정해진 임금이라, 못 받았다면 임금체불로 보아 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요. 받지 못한 주휴수당도 발생일로부터 3년까지 청구가 가능합니다.

깎이지 않습니다. 주휴수당은 소정근로일에 ‘출근’했는지를 보는 거라 지각이나 조퇴는 개근으로 인정돼요. 결근만 아니면 그 주의 주휴수당은 그대로 받습니다.

그 주에 실제로 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 주마다 따로 계산합니다. 어떤 주는 40시간, 어떤 주는 25시간이면 각각 그 시간에 맞춰 주휴수당이 달라져요.

그건 다릅니다. 연장·야간·휴일 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴수당은 사업장 규모와 무관하게 적용돼요. 작은 가게 알바라도 주 15시간 이상 개근했다면 주휴수당은 받아야 합니다.

그 주에 소정근로일을 개근하고 주 15시간을 넘겼다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 다만 주휴일이 오기 전에 퇴사하면 그 주 주휴수당은 인정되지 않을 수 있어, 마지막 주는 사정에 따라 달라질 수 있어요.