퇴직금 계산기

1일 평균임금에 30일을 곱하고, 다시 재직일수를 365로 나눈 값을 곱합니다. 쉽게 말해 1년 일할 때마다 30일치 평균임금을 받는 구조예요.

퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 하루치 금액입니다. 기본급뿐 아니라 고정수당, 상여금·연차수당의 3개월분까지 포함해서 계산합니다.

받지 못합니다. 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 근로자에게 지급됩니다. 1년에서 단 하루라도 모자라면 법정 퇴직금 대상이 아니에요.

들어갑니다. 다만 한 해 단위로 받은 금액이라 전액이 아니라 3개월분(연간 금액 × 3/12)만 임금총액에 더합니다. 이 계산기도 같은 방식으로 반영합니다.

그럴 때는 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 결근이 많았던 달이 끼면 평균임금이 통상임금보다 낮아질 수 있는데, 근로자에게 불리하지 않도록 더 높은 쪽을 적용하도록 법으로 정해 두었습니다.

DB형(확정급여)이면 맞습니다. 퇴직 직전 평균임금으로 정산하니까요. 다만 DC형(확정기여)이면 회사가 매년 적립한 금액과 운용 수익으로 정해져, 이 공식이 아니라 계좌 잔액을 확인해야 합니다.

퇴직일로부터 14일 이내가 원칙입니다. 합의로 미룰 수는 있지만, 그냥 안 주면 임금체불이라 고용노동부 진정 대상이 되고 지연이자도 청구할 수 있어요.

원칙적으로 안 됩니다. 무주택자의 주택 구입, 본인이나 가족의 6개월 이상 요양, 파산·개인회생, 천재지변처럼 법으로 정한 사유에 해당할 때만 중간정산이 허용돼요. 사유 없이 미리 받으면 퇴직금을 제대로 지급한 것으로 인정되지 않을 수 있습니다.

고용 형태와 상관없이 계속근로 1년 이상, 주 15시간 이상이면 받습니다. 계약을 여러 번 갱신해 1년을 넘겼다면 그 전체 기간을 계속근로로 봐요. 이름이 알바·계약직이라고 퇴직금이 사라지는 건 아닙니다. 다만 일한 기간이 1년에 못 미치면 지급 대상이 아니에요.