월급을 시급으로 바꾸는 법
시급 환산은 월급을 월 근로시간으로 나누는 계산입니다. 주 40시간 풀타임이면 기준이 월 209시간. 내 월급이 시급으로 얼마인지, 최저임금을 넘는지, 다른 일자리와 어떤지 비교할 때 씁니다.
| 시급 | 월급 ÷ 월 근로시간(약 209h) |
| 일급 | 시급 × 8시간 |
| 연봉 | 월급 × 12 |
209시간은 어디서 나온 숫자인가
주휴시간까지 포함해 한 달로 환산한 표준 근로시간입니다. 분해해 보면 이렇게 나와요.
근무 형태가 다르면 시간도 다릅니다
209시간은 주 40시간 풀타임 기준이에요. 교대·단시간 근무라면 본인의 실제 월 근로시간을 넣어야 시급이 정확해집니다.
환산 시급이 2026년 최저시급 10,320원보다 낮으면 최저임금 위반일 수 있습니다.
시급을 알면 뭘 할 수 있나
월급제로 일해도 시급을 알아 두면 쓸모가 많습니다. 가장 자주 쓰는 건 세 가지예요.
- 최저임금 확인 — 환산 시급이 2026년 최저시급 10,320원을 넘는지 한눈에 봅니다.
- 가산수당 검산 — 연장·야간·휴일수당은 통상시급의 1.5배가 기준이라, 내 시급을 알아야 제대로 받았는지 따질 수 있습니다.
- 일자리 비교 — 월급이 같아도 근무시간이 다르면 시급은 달라집니다. 이직이나 알바를 견줄 때 시급으로 보면 명확해요.
근무 형태별 월 환산시간
209시간은 주 40시간 기준일 뿐입니다. 근무시간이 다르면 아래 값을 넣어야 시급이 맞습니다.
| 근무 형태 | 월 환산시간 |
|---|---|
| 주 40시간 (주휴 포함) | 약 209시간 |
| 주 44시간 (주휴 포함) | 약 226시간 |
| 주 48시간 (주휴 포함) | 약 243시간 |
| 주 40시간 실근로 (주휴 제외) | 약 174시간 |
예시로 보는 환산
최저시급(10,320원)은 넘습니다. 그런데 같은 250만 원을 주 48시간(243시간)으로 일하면 시급은 약 10,288원으로 떨어져 최저임금에 걸려요. 월급이 같아도 일하는 시간이 시급을 가른다는 뜻입니다.
환산할 때 자주 틀리는 것
주휴시간을 빼고 나누면 시급이 부풀려집니다. 통상시급은 주휴를 포함한 209시간으로 나누는 게 맞아요. 실제 일한 174시간으로 나누면 안 됩니다.
세후 실수령액으로 나누면 시급이 실제보다 낮게 나옵니다. 환산은 세전 월급 기준입니다.
시급제와 월급제는 뭐가 다른가
시급제는 일한 시간만큼 받고, 월급제는 한 달 정해진 금액을 받습니다. 둘 다 통상시급으로 환산하면 비교가 되지만, 주휴수당을 다루는 방식이 다릅니다. 시급제는 주휴수당이 시급과 별도로 붙고, 월급제는 보통 월급 안에 주휴수당이 이미 포함돼 있어요.
그래서 월급제 209시간 안에는 주휴 약 35시간어치가 들어 있는 셈입니다. 시급제 알바 자리를 월급제와 단순 비교할 때 이 부분을 놓치면 시급을 실제보다 높거나 낮게 잘못 보기 쉽습니다. 같은 일이라면 주휴를 포함한 기준으로 맞춰서 견줘야 공정합니다.
시급 환산, 자주 묻는 질문
월급에서 시급은 어떻게 구하나요?
월급을 월 근로시간으로 나누면 됩니다. 주 40시간이면 주휴를 포함해 한 달 약 209시간이라, 월급 ÷ 209가 시급이 되죠.
209시간은 어떻게 나오나요?
주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱하면 약 209시간이 나옵니다. 근무시간이 다르면 그 시간에 맞춰 환산하면 돼요.
시급이 최저임금보다 낮으면요?
환산한 시급이 2026년 최저시급 10,320원보다 낮다면 최저임금 위반일 수 있습니다. 최저임금 계산기에서 충족하는지 바로 확인해 보세요.
포괄임금제도 이렇게 계산하나요?
포괄임금제는 연장·야간 수당이 월급에 미리 포함돼 있어서 단순 환산과는 다를 수 있습니다. 정확히 따지려면 통상임금과 가산수당을 따로 계산해야 해요.
세전·세후 중 무엇을 넣나요?
보통은 세전 월급으로 시급을 환산합니다. 세금까지 뗀 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기를 쓰면 돼요.
알바(단시간)도 주휴수당을 받나요?
한 주에 15시간 이상 일하고 그 주를 개근하면 알바도 주휴수당을 받습니다. 이때 시급을 따질 땐 주휴시간까지 포함해서 봐야 해요. 반대로 주 15시간 미만이면 주휴가 없어 환산 기준도 달라집니다.
월급제인데 왜 시급을 알아야 하나요?
연장·야간·휴일근로 수당이 모두 통상시급의 1.5배로 계산되기 때문입니다. 내 시급을 알아야 추가로 받을 수당이 제대로 들어왔는지 검산할 수 있어요.
주 5일 근무가 아니어도 209시간을 넣나요?
아니요. 209는 주 40시간 풀타임 기준입니다. 교대제나 주 3~4일 근무라면 본인의 실제 월 근로시간(주휴 포함)을 넣어야 시급이 맞습니다. 본문의 근무 형태별 환산시간 표를 참고하세요.
시급에 식대·교통비도 포함되나요?
매달 고정적으로 일률적으로 주는 식대·교통비는 통상임금에 포함돼 시급에 반영됩니다. 다만 실비 정산처럼 금액이 들쑥날쑥한 항목은 빠져요. 항목별로 정확히 따지려면 통상임금 계산기를 쓰면 됩니다.
출처 · 업데이트
근거: 근로기준법상 통상임금 산정 기준시간(월 209시간). 고용노동부
업데이트 이력 — 2026-06-21: 최초 작성.
월 209시간 기준 · 2026-06-23 최신 반영 · 본 계산은 참고용 추정치입니다.