연차수당 계산기

미사용 연차일수에 1일 통상임금을 곱하면 됩니다. 여기서 1일 통상임금은 시간당 통상임금에 하루 소정근로시간(보통 8시간)을 곱한 값이에요.

1년 이상 일하면 기본 15일이 주어지고, 3년차부터는 2년마다 하루씩 늘어 최대 25일까지 쌓입니다. 입사 1년 미만이면 한 달 개근할 때마다 하루씩 생기고요.

원칙은 남은 연차를 수당으로 정산받는 겁니다. 다만 회사가 적법하게 ‘연차사용촉진’을 했는데도 안 썼다면, 수당을 줄 의무가 사라질 수 있어요.

월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 약 209시간)으로 나누면 됩니다. 통상임금 계산기에서 바로 확인할 수 있어요.

퇴사 시점에 남은 연차는 전부 수당으로 받을 수 있습니다. 마지막 급여나 퇴직 정산에 빠짐없이 들어갔는지 챙겨 보세요.

받을 수 있습니다. 1년 미만이면 한 달 개근할 때마다 하루씩 연차가 생기는데, 이걸 쓰지 못하고 남기면 그만큼 수당으로 정산받습니다.

봅니다. 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주해 연차 발생에 불리하지 않도록 정해져 있어요. 그래서 휴직했다고 그해 연차가 사라지지 않습니다.

뗍니다. 연차수당도 근로소득이라 다른 급여처럼 소득세와 4대보험 기준에 들어가요. 그래서 실제로 손에 쥐는 금액은 계산된 수당보다 조금 적습니다.

회사가 동의하면 아직 발생하지 않은 연차를 미리 당겨 쓰는 경우도 있습니다. 다만 의무는 아니라 회사 규정과 합의에 따라 달라져요.

입사 1년 동안 매월 생긴 최대 11일에, 1년을 채워 발생하는 15일이 더해질 수 있습니다. 마지막 날까지 근로관계가 유지됐는지에 따라 달라지니 퇴사일을 잘 따져 봐야 해요.

임금채권이라 발생일로부터 3년 안에 청구해야 합니다. 못 받은 연차수당이 있다면 시간이 지나기 전에 챙기는 게 좋아요.

정당한 사유 없이 연차 사용을 거부하는 건 위법입니다. 못 쓴 연차는 수당으로 정산받을 수 있고, 반복되면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있어요. 연차는 근로자가 시기를 정해 청구할 권리가 있습니다.

생깁니다. 주 15시간 이상 일하면 단시간 근로자도 연차가 발생해요. 다만 통상근로자에 비례해 시간 단위로 줄어든 만큼 부여되니, 일수가 아니라 시간으로 환산해 정산하는 경우가 많습니다.